Mnichov (Německo) 13. srpna (ČTK) – Řada podniků v Německu předpokládá, že masivnější zavádění umělé inteligence (AI) v nadcházejících pěti letech stlačí mzdy zaměstnanců směrem dolů. Vyplývá to z nového průzkumu renomovaného mnichovského ekonomického institutu Ifo. V jeho rámci výzkumníci oslovili přibližně 3 000 německých firem, jež již technologii AI aktivně využívají.
Rozdíl podle praxe a kvalifikace: Junioři v největším ohrožení
Dopad umělé inteligence na odměňování nebude podle německého průmyslu a služeb plošný, ale výrazně selektivní:
- Pracovníci s praxí do 5 let (junioři): Zhruba 50 % dotázaných firem očekává, že AI povede k poklesu jejich mezd.
- Pracovníci s delší praxí (seniorní zaměstnanci): S poklesem mezd počítá přibližně 40 % respondentů.
- Odvětvový dopad: Tlak na pokles mezd v důsledku automatizace rutinních úkolů očekávají nejčastěji provozovatelé služeb.
Komentář výzkumnice Ifo
„Podle mnoha firem nebude umělá inteligence ovlivňovat mzdy všech zaměstnanců stejným způsobem. S poklesem mezd počítají zejména u méně zkušených pracovníků. U zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním, zejména v kombinaci s delší praxí, považují podniky častěji za možné, že umělá inteligence bude mít na výši platů pozitivní vliv.“
— Anna Ruffertová, analytička a výzkumnice mnichovského institutu Ifo
Polarizace trhu práce a koncept „junior paradoxu“ (tržní a makroekonomický kontext)
Závěry institutu Ifo přímo navazují na celoevropskou odbornou diskusi o vlivu generativní AI na strukturu mezd:
- Efekt produktivity vs. substituce: Generativní AI dokáže psát kódy, tvořit texty, analyzovat data a vyřizovat zákaznickou podporu na úrovni mírně pokročilého juniorního pracovníka. Pro zaměstnavatele to znamená, že juniorní pozice ztrácejí svou historickou vzácnost, zatímco špičkoví experti (senioři), kteří umějí AI efektivně řídit a kontrolovat její chyby, dosahují ještě vyšší produktivity a požadují mzdové prémie.
- Polarizace mezd (Wage Polarization): Namísto dřívější automatizace manuálních profesí (v továrnách) se vlna automatizace AI soustředí na kancelářské profese s bílými límečky (white-collar jobs). To vede k rozevírání pomyslných nůžek ve mzdách mezi zkušenými specialisty a nastupující generací absolventů.
