Generace Z na trhu práce mění pravidla rychleji, než si mnohé firmy stačily připustit. Představte si kolegyni, které je pětadvacet. Před dvěma lety nastoupila do slušné korporace. Firma jí nabídla tabulkový plat, kartu na benefity i výhled na postup. Po roce dala výpověď. Ne kvůli penězům. Nikdo jí totiž nedokázal vysvětlit, proč dělá právě to, co dělá.
Před deseti lety by takové rozhodnutí znělo jako rozmazlenost. Dnes představuje běžnou realitu českého trhu práce.
Český trh práce totiž praská ve švech. Změnu nepohání jen generační vrtoch. Dříve či později ji pocítí každý z nás. Zaměstnanci, zaměstnavatelé i lidé, kteří si spoří na důchod.
Co očekává generace Z na trhu práce
Mileniálové a generace Z dnes tvoří páteř pracovního trhu. Zároveň přemýšlejí jinak než předchozí generace. Podle průzkumu poradenské společnosti Deloitte považuje smysluplnost práce za klíčové kritérium naprostá většina mladých lidí. U obou generací dosahuje tento podíl devadesáti procent.
To není marketingová fráze. Čísla ukazují skutečný posun v hodnotách.
Peníze samozřejmě nepřestaly hrát roli. Dobrý plat už ale firmě nestačí, pokud práce nedává smysl a firemní kultura skřípe. Mladí lidé očekávají obojí. Smysl i odpovídající výplatu. Když jim firma nenabídne obojí, hledají dál.
S klesajícím věkem navíc roste ochota otevřeně říct nadřízenému nesouhlas. Mladí lidé se nebouří jen pro samotnou vzpouru. Chtějí rozumět tomu, proč daný úkol vůbec plní.
Revoluce přichází z obou stran
Český trh práce zároveň prochází technologickou proměnou, která generační změny ještě urychluje. Umělá inteligence postupně přebírá administrativní a fakturační činnosti. Robot dnes často zvládne i jednoduché telefonáty na zákaznických linkách a teprve potom předá hovor člověku.
Firmy proto ruší některé méně kvalifikované pozice. Na trhu tak přibývají uchazeči, kteří hledají nové uplatnění.
Podle šéfky české pobočky personální agentury ManpowerGroup nezažil trh práce tak dynamické změny posledních dvacet let. Technologický tlak navíc doplňuje legislativa. Poslední novely zákoníku práce dávají mladším zaměstnancům více flexibility a usnadňují jim změnu pracovní pozice.
Jistota jednoho zaměstnavatele na celý život proto ztrácí význam. Lidé místo ní sázejí na schopnost rychle reagovat, učit se a přizpůsobovat novým podmínkám.
Home office, mentoring a konec direktivního šéfa
Mladší generace zásadně změnily také každodenní podobu práce. Firmy dnes běžně nabízejí flexibilní a hybridní úvazky. Ještě před několika lety je přitom chápaly jako nadstandardní benefit.
Krátce po pandemii pracovaly z domova pravidelně čtyři z deseti lidí. Dnes může tuto možnost využívat více než čtvrtina Čechů.
Mladí lidé zároveň mnohem otevřeněji mluví o duševním zdraví. Od svých nadřízených očekávají spíše podporu a mentoring než direktivní řízení.
Manažerka společnosti Deloitte pro HR trendy připomíná, že mladí lidé vnímají úspěch jinak než předchozí generace. Nechtějí pouze stoupat po kariérním žebříčku co nejvýš. Chtějí skloubit práci s osobním životem, vydělávat slušné peníze a zároveň neztratit klid.
Jak generace Z na trhu práce mění přístup k penězům
Proměna pracovního trhu přímo ovlivňuje každého, kdo řeší svoje finance. Lidé častěji mění zaměstnání, jistota jednoho zaměstnavatele mizí a AI přebírá část administrativních úkolů. Takový svět klade úplně jiné nároky na zacházení s penězi.
Váš příjem může během několika let výrazně kolísat. Můžete změnit obor nebo software zautomatizuje část vaší práce. Finanční rezerva proto už dávno nepředstavuje jen příjemný bonus. Stává se nutností.
Zároveň dává smysl nespoléhat pouze na jeden zdroj příjmu. Člověk by měl začít dlouhodobě zhodnocovat svoje úspory dříve, než ho k tomu donutí okolnosti.
Generace, která mění práci podle svých hodnot a hledá v ní smysl, musí stejně aktivně přehodnotit také svůj vztah k penězům. Místo čekání na jistotu od zaměstnavatele si ji musí začít vytvářet sama. Pomohou jí vlastní úspory, finanční rezerva a promyšlené investice.
Jistota má nový název
Nejzajímavější na celé proměně není jen touha mladých lidí po větší flexibilitě. Nejde ani o to, že jim samotná výplata nestačí. Tento posun mění celý koncept jistoty.
Dřív lidé spojovali jistotu se stabilním zaměstnavatelem. Dnes ji stále častěji hledají ve vlastních dovednostech, schopnosti přizpůsobit se a finanční samostatnosti. Chtějí stát na vlastních nohách bez ohledu na to, zda firma za rohem právě propouští, nebo nabírá nové zaměstnance.
Práce dnes mění podobu rychleji než kdy dřív. Jedno pravidlo však stále platí. Kdo si vybuduje vlastní finanční polštář, může si vybírat práci podle smyslu, ne podle strachu.
A právě o této svobodě dobré investování vždycky bylo.
