Praha 6. září (ČTK) – Vláda se chystá v pondělí projednávat nařízení o automatickém výpočtu minimální mzdy pro roky 2027 a 2028. Nejnižší výdělek se od ledna zvýší o 2 500 Kč na 24 900 Kč (odpovídá 44,6 % průměrné mzdy). V roce 2028 by dále měla vzrůst minimální mzda o 2 000 Kč na 26 900 Kč (koeficient 45,8 %). Cílem je dosáhnout do roku 2029 podílu 47 % průměrné mzdy.
| Sledovaný parametr / Ukazatel | Rok 2026 (současnost) | Rok 2027 (navrhováno) | Rok 2028 (odhad) |
| Výše minimální mzdy | 22 400 Kč | 24 900 Kč (+2 500 Kč) | 26 900 Kč (+2 000 Kč) |
| Podíl na průměrné mzdě (koeficient) | 43,4 % | 44,6 % (0,446) | 45,8 % (0,458) |
| Dopad na mzdové náklady firem | — | +5,9 miliardy Kč | +4,7 miliardy Kč |
| Dopad na veřejné rozpočty / stát | — | +20,6 miliardy Kč | +25,7 miliardy Kč |
| Dodatečný příjem státu na odvodech | — | +11,5 miliardy Kč | +13,3 miliardy Kč |
Strukturální dopady, pozice resortů a kritika NRR
- Počet dotčených pracovníků: Minimální mzdu v Česku pobírá asi 181 000 lidí, což znamená přibližně 4,9 % zaměstnanců.
- Mezinárodní srovnání: Česko letos patří mezi 8 zemí EU s minimální mzdou pod 1 000 eur (~24 200 Kč) a v rámci sedmadvacítky má dokonce třetí nejslabší kupní sílu.
- Výhrady resortů a financování: Ministerstva kultury, zemědělství a školství měla k růstu výhrady kvůli zátěži rozpočtů. Národní rozpočtová rada (NRR) jakožto nezávislý odborný orgán kritizuje nový mechanismus rovněž. Podle ní podklady postrádají vysvětlení, odkud resorty peníze na vyšší výdaje vezmou. Vláda zároveň chystá úpravu platových tabulek od ledna, aby žádný tarif nebyl pod hranicí minimální, nebo dokonce zaručené mzdy.
- Postoje sociálních partnerů: Odbory požadují pokračovat ve zvyšování na 50 % průměrné mzdy i po roce 2029, zatímco Hospodářská komora navrhuje kvůli rychlému růstu průměrného výdělku nynější nastavení změkčit.
- Přiměřená minimální mzda v EU: Unijní pravidla si kladou za cíl pomocí přiměřené zákonné minimální mzdy v Evropě zlepšit pracovní a životní podmínky zaměstnanců. Aktuální doporučení tak stanovují nejnižší výdělek na 60 procentech mediánu hrubé mzdy či na 50 procentech průměrné hrubé mzdy.
