Mnichov (Německo) 12. června (ČTK) – Umělá inteligence podle části německých firem postupně mění pohled na význam formálního vzdělání i praxe. Vyplývá to z průzkumu mnichovského institutu Ifo, podle kterého téměř pětina společností využívajících AI věří, že s její pomocí lze poměrně snadno nahradit vysokoškolsky nebo technicky vzdělaného zaměstnance člověkem bez stejné kvalifikace.
Konkrétně 20 procent dotázaných firem používajících AI označilo takovou náhradu za snadnou nebo velmi snadnou. V případě pracovních zkušeností je tento podíl nižší – přibližně 15 procent společností se domnívá, že s podporou umělé inteligence může nezkušený pracovník relativně snadno zastoupit zkušenějšího kolegu.
AI může nahradit kvalifikaci i zkušenosti zaměstnanců v obchodu i službách
Podle výzkumnice institutu Ifo Anny Ruffertové AI mění pracovní trh a v některých profesích může částečně nahrazovat jak formálně získanou kvalifikaci, tak nasbírané zkušenosti. V současnosti ji ve svých firemních procesech využívá 54,5 procenta podniků.
Nejvýrazněji se tento názor prosazuje v obchodním sektoru. Téměř 28,6 procenta firem zde uvedlo, že umělá inteligence dokáže snadno nebo velmi snadno nahradit zaměstnance s vysokoškolským či technickým vzděláním. Ve službách tento podíl činí 19,7 procenta, ve zpracovatelském průmyslu 14,6 procenta a ve stavebnictví 9,3 procenta. Výsledky se přitom podle průzkumu výrazně neliší podle velikosti podniků.
Podobný obrázek nabízí i otázka pracovních zkušeností. V obchodě připouští možnost snadné náhrady zkušeného zaměstnance nezkušeným pracovníkem s podporou AI 22,9 procenta firem. Ve službách je to 14,5 procenta, ve zpracovatelském průmyslu 12,6 procenta a ve stavebnictví 7,7 procenta.
AI může nahradit spíše vzdělání než praxi
Ruffertová zároveň upozornila, že právě praxi firmy nahrazují pomocí umělé inteligence obtížněji než formálně získané vzdělání.
Průzkum ale ukazuje i opačný pohled. Většina podniků využívajících AI si stále myslí, že lidskou kvalifikaci ani zkušenosti nelze snadno nahradit. Za obtížné nebo nemožné označilo nahrazení vysokoškolsky či technicky vzdělaného pracovníka méně kvalifikovaným zaměstnancem podporovaným AI 55,4 procenta firem. V případě zkušených pracovníků tento podíl dosahuje dokonce 62,7 procenta.
